首页热点问题发现等你来答
我要提问

关键岗位继任者与后备人才的甄选;---依据是啥?

提问时间:2023-04-29 10:48 | 栏目 分享 举报已浏览【1284】次

关键岗位继任者与后备人才的甄选;---依据是什么?

匿名网友 2023-04-29 10:55 精选回答

本人认为:1.德才兼备;2.有魄力;

站长郑重提示:以上回答来自互联网网友,仅其代表个人观点,请谨慎参阅。

如何按照类别求和在岗人数。

1、要确定那个对钩是符号,而不是图片,这里用"V"代替,实际可用复制粘贴替换此符...
1514 阅读 65 点赞

求助大佬。

两根主频不同的内存条,在识别与点亮上,本来就容易出现问题。事实上,内存条即使规格型号一样,但不同批次...
4216 阅读 70 点赞

第五人格可以给我这个穷人个许愿码吗?

第五人格开学季许愿码1U5W6A92J2X,许愿码可以在天猫旗舰店上面购买,我也只知道这个,其他的忘了(手动滑稽)
3368 阅读 116 点赞

找呀找呀找情头

只是一个闺蜜头像
3589 阅读 90 点赞

领导说3个月才可以辞职,咋办?在线等挺急的

试用期是用人单位对劳动者进行考核的期限,在这段时间内,劳动者如果觉得自己不能胜任该份工作,也可以主动...
3079 阅读 45 点赞
最新问答
1感觉公司领导看我不顺眼怎么办? 389 阅读 · 13 点赞
2被人工智能替代的工人,去哪里了? 297 阅读 · 9 点赞
3跟直接领导搞不好关系要不要离职? 286 阅读 · 10 点赞
4辞职后医师执业证遗失,原单位不予以出示证明怎么办? 287 阅读 · 6 点赞
5失业三个月在西安找不到工作怎么办? 316 阅读 · 10 点赞
6调学生档案,学校教研主任居然说没有,我该去找谁要档案? 299 阅读 · 5 点赞