二人是同一单位中层管理人员，一人去年内退，年初单位重新下发了内退文件后，今年内退职工比往年的内退工资少了2000+元，对企业贡献相同、职务、年龄相仿，多为企业做一年贡献，反而工资少了，这违反劳动法吗？如每月少2000+元，5年后正式退休有多大影响？谢谢大家帮忙解答！
单位内退，都是一个单位或者一个地方自己制定的“土政策”。这种“土政策”有这样几个特点：①绝对有让你动心的地方。②可能会一年一个样。③绝对不会违反国家法律。领导制定这样的政策，一般都是从本单位、本地区需要裁人减人考虑，很多都是上级有关部门、领导同意后实施的，办理这样的手续都会有一句“X年后到达退休年龄，按国家退休政策规定办理退休手续”。供参考。
